一路扯謊混回國，罔顧規則“三宗錯”

■ 來論

在澳大利亞籍“跑步女”被炒魷魚后，吃藥退燒的黎女士也遭其美國公司解雇——不只是解雇，她原來“在美國三次申請檢測被拒”的謊話也被打臉。據報道，3月20日，黎女士原公司渤健生物（Biogen）發布聲明稱，黎女士在未告知公司并忽視健康專業人士建議的情況下，因個人原因返回中國，目前已不是渤健員工。

先是在中國被以涉嫌妨害傳染病防治罪立案偵查，而后又在美國失業，黎女士付出的代價不可謂不重。但這都是她破壞規則的后果，怨不得別人。

回看黎女士在入境前后的表現，堪稱一個破壞規則的典型樣本，其所犯之事大概可歸為“三宗錯”：

其一、上飛機前吃退燒藥，從主觀上隱瞞病情，給同乘人員帶來交叉感染風險；其二、向邊檢人員撒謊，謊稱“在美國要求三次檢測都被拒絕后，才與家人乘機回中國”，實際上其所在公司早已對她做了檢測，是該公司確診97人中的一例；其三、違反當地自我隔離規定，在未通知公司的情況下擅自與家人離開，缺乏基本職業操守。

可以說，黎女士此次錯誤是一個連著一個，且并非不了解規則的誤會，恰恰是明晰規則后意圖鉆空子的結果。諷刺的是，在大眾認知中，她應是那種守則之人：擔任美國公司高管，典型的華人精英；生活環境是極為強調規則的美國社會，這也該養成其規則意識。但她還是踏入了規則的黑洞。

不可否認，本能的“求生欲”是這撥入境海外華人的主要動機。而且，很多入境華人都是中國籍，也有權利回國獲得庇佑。只是，在任何情況下，那些共通的規則，都是現代社會必不可少的根柢。尤其是在疫情特殊時期，這更是檢驗一個人是否具有現代公民精神的試金石。

這次疫情波及全球，每個國家、每個人都不是孤島，而要想整個防疫系統良性運作，早日戰勝疫情，最好的做法就是所有人積極配合國際社會防疫政策，恪守規則，不因一己之私添亂。

渤健公司在解雇聲明中說：“她（黎女士）的行為與公司的價值觀念不符。”這某種程度上道出了真相：國內外一些公司，如今都極為重視公司價值觀，因為越來越多的企業認識到，正確的價值觀才是一家公司基業長青的根本驅動力。

而這些價值觀的內容，往往就構成了公司規則。渤健稱黎女士不符合公司價值觀，其實就是對她不守規則行為蓋章。“跑步女”被拜耳解雇，想必也是基于同一種邏輯。這兩人先后在中國、美國、澳大利亞都得到相應處罰，也說明，有些規則并不會因時空、地域差異而改變。

當然，在防疫大局之下強調規則，并不是要宣揚規則原教旨主義，更要謹防任何事都拿“規則”來壓人。但那些放之四海而皆準的道理，總該被體認、恪守。比如，至少要做到誠實不撒謊。

□王言虎（媒體人）

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