來源：華爾街參考公眾號(hào)
年終獎(jiǎng)其實(shí)是一件非常有儀式感的事情：年末拿錢回家過年。
今天，和大家看一下那些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被大家津津樂道且羨慕嫉妒的年終獎(jiǎng)們，同時(shí)也期待一下今年的年終獎(jiǎng)（嘿嘿嘿
阿里：年終有3-6個(gè)月薪資
年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎(jiǎng) + 股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
春節(jié)前發(fā)放的叫做“13薪”，也就是每人至少多發(fā)一個(gè)月的月薪
真正的年終獎(jiǎng)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，是在第二年的4月份開始發(fā)放。
年終大獎(jiǎng)金為3-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。
阿里的年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分的，3-4分之間。
騰訊：每個(gè)人33萬不是網(wǎng)傳
正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。
據(jù)脈脈上同學(xué)說，騰訊除了微信、王者，這些年終獎(jiǎng)最低6個(gè)月以上（PS：不排除有些部門沒有了解到，悶聲發(fā)大財(cái)?shù)模渌麍F(tuán)隊(duì)的福利是平平無奇。不過他們內(nèi)部有個(gè)最佳部門評(píng)選，根據(jù)各部門的盈利及業(yè)績，那筆錢也是相當(dāng)多。
騰訊云證實(shí)全員發(fā) iPhone 11 Pro
12 月 19 日，騰訊云 2019 年完成 100 億元營收目標(biāo)。為此，騰訊云和TEG（騰訊技術(shù)工程事業(yè)群）團(tuán)隊(duì)成員每人獲得一部 iPhone 11 Pro 新款手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，這項(xiàng)舉措被稱為“陽光普照獎(jiǎng)”，獲獎(jiǎng)人員超過 8000 人。針對(duì)此事，騰訊方面回應(yīng)稱情況屬實(shí)。
騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍也就此事回應(yīng)稱，騰訊云在第三季度內(nèi)實(shí)現(xiàn)年度收入突破 100 億元，公司在年底特別授予騰訊云團(tuán)隊(duì)及 TEG 兄弟團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)里程碑激勵(lì)。所以，特別選擇這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，對(duì)相關(guān)團(tuán)隊(duì)發(fā)放紀(jì)念禮。本次激勵(lì)不只是對(duì)騰訊云業(yè)務(wù)發(fā)展“遲來的慶祝”，更是肯定團(tuán)隊(duì)多年來拼搏、堅(jiān)持的創(chuàng)業(yè)精神。
消息稱微信支付團(tuán)隊(duì)獲 2 億獎(jiǎng)金：人均 20 萬，不包括年終獎(jiǎng)
有騰訊員工爆料，微信支付團(tuán)隊(duì)今年拿了公司的創(chuàng)始人獎(jiǎng)，而創(chuàng)始人獎(jiǎng)是 2 個(gè)億，微信支付大概是一千人，人均獎(jiǎng)金 20 萬，這還不包括年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)也是 10 個(gè)月起步。
另外，還有網(wǎng)友發(fā)帖稱，張小龍?jiān)谧蛉盏尿v訊 2019 年度員工大會(huì)上提到：“我知道大家對(duì)我們 WXG 有意見，比如說我們難合作、獎(jiǎng)金多。為什么獎(jiǎng)金多，因?yàn)槟苷叨嗟茫覀円菜銥楣镜奶剿骷?lì)機(jī)制做出貢獻(xiàn)。今年我們獎(jiǎng)金可能更多一點(diǎn)，大家放平心。”
百度：年終獎(jiǎng)是2-4個(gè)月的薪資
百度的年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。
根據(jù)年終評(píng)分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。
平均員工都可以拿到3分，也就只有2個(gè)月工資。
京東：1-2個(gè)月工資+抽獎(jiǎng)
1-2個(gè)月工資左右，能拿到2個(gè)月工資的人都是很厲害的人物。
另外現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。
年會(huì)獎(jiǎng)品
13 個(gè)月 -14 個(gè)月 50 個(gè) 2W 現(xiàn)金
100 臺(tái) 最新 iPhone 手機(jī)
200 個(gè) iPad mini4
200 個(gè)大金空氣凈化器
300 個(gè)智能音箱
300 個(gè)新秀麗拉桿箱
1000 個(gè) 200 京東 E 卡
500 個(gè) 500 京東 E 卡
300 個(gè) 1000 京東 E 卡
大福利：提供高品質(zhì)員工宿舍；免費(fèi)給員工小孩提供幼兒園
華為：年終獎(jiǎng)上不封頂，應(yīng)屆畢業(yè)生可拿百萬
華為的年終政策是只看貢獻(xiàn)，不看資歷、級(jí)別。
據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎(jiǎng)金，即一年發(fā)4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎(jiǎng)
如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
美團(tuán)：1個(gè)月工資
從往年看，美團(tuán)的年終獎(jiǎng)為1個(gè)月的薪資，但在每個(gè)季度都會(huì)有1/3月薪的獎(jiǎng)金。
字節(jié)跳動(dòng)：1-6個(gè)月工資
根據(jù)員工入職時(shí)間的長短，年底發(fā)紅包。
年終獎(jiǎng)1-6個(gè)月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個(gè)月工資。
績效E可以拿7個(gè)月獎(jiǎng)金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎(jiǎng)通常都是6個(gè)月。
小米：2-3個(gè)月工資
小米一般發(fā)2-3個(gè)月，部門績效比較好的能發(fā)到5個(gè)月。每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過也差不了多少。
此外可能每人一部小米最新手機(jī)。
年會(huì)獎(jiǎng)品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60 寸電視套裝
網(wǎng)易：沒有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)。
網(wǎng)易沒有年終獎(jiǎng)都是季度獎(jiǎng)，根據(jù)部門績效發(fā)季度獎(jiǎng)金。
據(jù)說最高能拿18個(gè)月。不過大部分2-3個(gè)月就不錯(cuò)了。
陌陌：年底雙薪+季度獎(jiǎng)
陌陌年終獎(jiǎng)1個(gè)月工資+季度獎(jiǎng)，牛的能拿到18薪。
奇虎360：2-4個(gè)月工資
據(jù)說年終獎(jiǎng)是這個(gè)樣子的：12個(gè)月薪水，每個(gè)季度月薪的25%是季度獎(jiǎng)金，一年季度獎(jiǎng)金加起來是1個(gè)月的薪水。
年終獎(jiǎng)是月薪+公司績效+個(gè)人績效。
一年整體薪水一般情況是14-16個(gè)月的薪資。
滴滴：平均2-4個(gè)月工資
滴滴年終獎(jiǎng)最高可以拿到10個(gè)月工資，不過這個(gè)人數(shù)估計(jì)非常少。
績效分為S、A、B、C、D五個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)的就是10個(gè)月、6個(gè)月、4個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月工資。
大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那么幾個(gè)了。
訊飛：3個(gè)月工資
訊飛一般是13薪，然后按照年度績效劃分年終獎(jiǎng)。
A六個(gè)月，B三個(gè)月，C兩個(gè)月，D沒有
一般年度績效能得A的比較少，B和C是比較均勻。拿C來看，C就是13薪+兩個(gè)月，相當(dāng)于1 + 2 = 3個(gè)月年終。
攜程：3個(gè)月工資
大部分都能拿到3個(gè)月工資，差的1個(gè)月。
搜狐：沒有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)
一個(gè)季度就給你發(fā)獎(jiǎng)金，每個(gè)部門的季度獎(jiǎng)金不一樣，這個(gè)是按照效益來的。一年最高就能達(dá)到18個(gè)月薪的水平。
比如：汽車類部門季度獎(jiǎng)金相當(dāng)于1-2個(gè)月薪水，有些人（膩害死了）也可以一年拿到18個(gè)月的薪水！
蘇寧：1個(gè)月工資
年終獎(jiǎng)是1個(gè)月的獎(jiǎng)金，還有些人說是半個(gè)月。
蘇寧近期傳出了裁員的消息，據(jù)說年終獎(jiǎng)也會(huì)打折扣。
拼多多：4個(gè)月工資
拼多多4個(gè)月的獎(jiǎng)金是一比不菲的回報(bào)。
要知道拼多多的base本來就非常高。4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于不少人一年的收入。
ofo：負(fù)債累累，連工資都是問題
今年的ofo，已經(jīng)從繁榮時(shí)的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現(xiàn)困難、大裁員、負(fù)債等成為主旋律，別提年終獎(jiǎng)了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。
魅族：已經(jīng)不抱期待，只希望公司能給個(gè)痛快話。
（本文略有刪節(jié)。）
責(zé)任編輯：劉萬里 SF014
