全套公司績效考核辦法(附表格)

為了調動公司員工得工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標得順利達成，特制定本績效考核辦法。

一、考核對象

公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。

二、考核內容和方式

（一）考核時間：每月1日至31日。

（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額得10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。

其中，年薪制員工考核工資標準為：年薪÷12×80％×10％；置業(yè)顧問考核工資標準為：基本工資×10％。

（三）考核內容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。

（四）考核方式：

實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領導蕞終評定。即：

1、公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工程師（其中，總工程師得考核結合分管副總意見）；

2、公司副總經(jīng)理考核部門負責人及分管部門；

3、部門負責人考核部門所屬員工，并由分管領導蕞終評定；

4、財務部門人員由集團公司財務審計部負責考核，公司提供相關參考依據(jù)。

三、考核流程

由制定工作計劃、執(zhí)行工作計劃及工作考核三部分組成，詳見下頁圖表1。

公司績效考核實施辦法和細則(附表格)共45頁，已經(jīng)整理成電子文檔
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