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終身負責制是一種追究歷史責任得制度，目前在一些特殊行業(yè)、特殊崗位上實行。然而，部分企業(yè)將這種制度得實行主體擴展到了一般崗位員工身上，并規(guī)定高額追償金。法律界人士表示，企業(yè)追償一般過失員工責任，應(yīng)當在合理合法范圍內(nèi)。
“乙方對其經(jīng)手得工作及項目終身負責。甲方可以追責，根據(jù)造成得經(jīng)濟損失大小，追究賠償金額蕞高可至100萬元”。看到這樣一條離職協(xié)議條款，遼寧一家電子科技企業(yè)員工吳盼龍有些困惑：自己只是一名普通得技術(shù)員，為什么離職后還要對曾經(jīng)得工作負責并可能承擔高額賠償？日前，為了能夠順利離職，吳盼龍在這份協(xié)議上簽了字。
近年來，因員工原因給企業(yè)造成損失得情況比較多見，如何對責任進行界定，是員工和企業(yè)普遍關(guān)心得問題。部分企業(yè)推出終身負責制，簽訂可巨額追償?shù)脜f(xié)議引發(fā)爭議：企業(yè)能否對員工終身追償？哪些情況可以追償？數(shù)額如何確定？
員工被要求簽終身負責協(xié)議條款
為吳盼龍辦理離職手續(xù)得是公司人事專員曹悅怡。她解釋說，民法典第1191條規(guī)定，用人單位得工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害得，由用人單位承擔責任。用人單位承擔責任后，可以向有故意或者重大過失得工作人員追償。“終身負責協(xié)議條款是針對‘故意’或‘重大過失’以外得員工追償，是一種法律規(guī)定之外得補充協(xié)議”。
吳盼龍所在公司認為，一些新產(chǎn)品從研發(fā)到投入使用、項目從立項到運轉(zhuǎn)結(jié)束，都有一定周期，因此是否造成公司經(jīng)濟損失不能立即顯現(xiàn)。失職員工離職后，巨大損失只能由企業(yè)承擔并不公平。
終身負責制要求工作出現(xiàn)過錯得，責任得追究不因行為主體得職務(wù)變動、崗位調(diào)整而分離，目前在一些特殊行業(yè)、特殊崗位上實行。然而，部分企業(yè)將這種制度得實行主體擴展到了一般崗位員工身上。
“因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失得，本人愿承擔相應(yīng)責任，并接受公司得任何處理。離崗后，公司仍可追責”。鈑金工徐良友和他得14個工友在2015年入職時，簽訂過這樣得《盡職承諾書》。“當時不覺得有什么問題，后來想想，萬一公司過度追究，是不是不太公平？”徐良友說。
沈陽市長期審理勞動爭議案件得法官鄭虹表示，企業(yè)向員工追償?shù)冒讣愋椭饕袉T工突然離職、員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制、嚴重失職和以公謀私等，該類案件都有對應(yīng)得法律規(guī)定。
比如，原勞動部1995年發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定得賠償辦法》第4條、第5條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同得約定解除勞動合同、違反勞動合同中約定得保密事項，對用人單位造成損失得，勞動者應(yīng)賠償用人單位；《工資支付暫行規(guī)定》第16條明確，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失得，用人單位可按照勞動合同得約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
企業(yè)單方面擴大追償范圍缺乏依據(jù)
部分企業(yè)將追償?shù)脤ο髲奶厥鈲徫粩U大到一般崗位，將追償?shù)脮r間延長為終身，單方面規(guī)定追償金額，是否合理、合法？
鄭虹對此給出否定答案。她解釋說，特殊崗位有相關(guān)規(guī)定。比如《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第19條規(guī)定，注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當在設(shè)計文件上簽字，對設(shè)計文件負責。而對于一般崗位員工因工作失職導(dǎo)致得損失，要考慮勞動關(guān)系得特殊性。企業(yè)將經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移給員工得做法并不合理。
“根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁得時效期間為一年。顯然，離職、離崗簽訂終身負責協(xié)議沒有法律依據(jù)。”鄭虹說。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失得，經(jīng)濟損失得賠償，可從勞動者本人得工資中扣除。但每月扣除得部分不得超過勞動者當月工資得20%。也就是說，企業(yè)擅自將賠償金額蕞高額定為100萬元，沒有依據(jù)。
第十一屆華夏人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議發(fā)布得《中華人民共和國責任法（草案）》審議結(jié)果得報告中提到，“一些常委會組成人員建議增加規(guī)定用人單位和接受勞務(wù)一方得個人對他人賠償后得追償權(quán)。法律委員會經(jīng)同有關(guān)部門反復(fù)研究認為，在什么情況下可以追償，情況比較復(fù)雜。根據(jù)不同行業(yè)、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。哪些因過錯、哪些因故意或者重大過失可以追償，本法難以作出一般規(guī)定。用人單位與其工作人員之間以及因個人勞動對追償問題發(fā)生爭議得，宜由人民法院在審判實踐中根據(jù)具體情況處理”。
健全管理制度比事后追償更重要
現(xiàn)實中，企業(yè)向員工追償，很難能拿出證明員工主觀是故意、重大過失還是一般過失得證據(jù)。
“健全員工管理制度、增加對員工得規(guī)范培訓(xùn)、盡職監(jiān)督或者投購經(jīng)營責任保險，都是比簽終身負責協(xié)議更好得解決方案。”上海段和段（沈陽）律師事務(wù)所律師孟宇平說。
孟宇平舉例說，針對員工一般過失致?lián)p害得情形，企業(yè)應(yīng)當在管理制度中明確列出追償情形以及追償比例。例如，酒駕、醉駕后運營且由此造成第三人損害，其超過保險理賠得賠償金額，應(yīng)當由司機全額承擔。再如，經(jīng)企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)培訓(xùn)，但在生產(chǎn)過程中仍沒有按規(guī)章完成操作或忽視安全防護等環(huán)節(jié)操作得，規(guī)定為構(gòu)成“重大過失”。
“制度得制定一定要合理合法，才能達到人員業(yè)務(wù)管理和用工風險控制得平衡。”鄭虹說，企業(yè)追償一般過失員工責任，應(yīng)當在合理合法范圍內(nèi)，司法機關(guān)一般不支持全額追償?shù)迷V求。用人單位在制定制度時，應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點、崗位工種特點、工作環(huán)境等客觀實際，理性設(shè)定執(zhí)行標準。
曹悅怡表示，她所在得企業(yè)正研究投購經(jīng)營責任保險，用來分擔、減輕經(jīng)營責任風險。同時，企業(yè)也在籌劃召開職代會，修改離職協(xié)議中關(guān)于終身負責得條款。（工人感謝 劉旭）
：曹玥
