再繼續(xù)開會(huì)，我都看不見我老公了！

昨晚開會(huì)搞到9點(diǎn)半，回家得動(dòng)車都沒有了，宿舍又被新人占了床位，想偶爾住宿已不可能。

夜里打車回來嘛，我們不放心。加上第二天6點(diǎn)半又要去趕動(dòng)車回去上班，睡眠時(shí)間就少之又少，擔(dān)心他吃不消，希望他不用這么來回奔波。

說好得早八點(diǎn)半，晚五點(diǎn)，現(xiàn)在變成天天來一個(gè)會(huì)，有時(shí)候開會(huì)講得都是無關(guān)緊要得形式主義，深怕不把員工留晚點(diǎn)就顯得他們好像不夠敬業(yè)。

對于開會(huì)得體驗(yàn)真得可以說一壺得，大家多多少少深有體會(huì)，一個(gè)高效得企業(yè)絕不是天天加班到深夜得，我們會(huì)例行20分鐘開早會(huì)，講解今天得工作目標(biāo)和注意事項(xiàng)，下班結(jié)束前開個(gè)小會(huì)也是及時(shí)復(fù)盤當(dāng)天得績效，通報(bào)今天得業(yè)績以及遇到得問題。

但是也有企業(yè)，業(yè)績不怎么樣，效率也看不見，天天忙著到處開會(huì)，要成果沒成果，瞎在哪里奪取員工得時(shí)間，開會(huì)就是碎碎念批斗會(huì)，發(fā)泄情緒。發(fā)泄完給一顆甜棗，畫大餅。有則個(gè)經(jīng)費(fèi)去喝酒唱歌吃飯，咋不讓員工合理安排時(shí)間給予獎(jiǎng)勵(lì)。非要搞這些形式酒桌主義。

不想喝酒不能喝酒，硬逼逼人家喝酒。真是糟蹋員工。我實(shí)在看不到這些企業(yè)得核心凝聚力在哪里。

我不明白這樣得加班意義在哪里？