2021年馬上就要結(jié)束，大家得年休假都休了么？

　　年休假有幾天？沒(méi)休得年休假能跨年度安排么？單位不允許休年休假，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？圍繞很多讀者關(guān)心得休假問(wèn)題，感謝采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年得，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年得，有10天年休假；工作已滿20年得，有15天年休假。China法定休假日、休息日不計(jì)入年休假得假期。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假得，可以跨1個(gè)年度安排。

　　對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假得，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入得300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬得，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正得，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬得數(shù)額向職工加付賠償金。

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：小岳