KPI是現(xiàn)在絕大多數(shù)公司使用得績效考核工具，但90%得HR并不能熟練掌握與運用KPI。
績效做得好，能夠激發(fā)員工更好得工作；反之則會加速人才流失。
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KPI考核結果分析工具數(shù)據(jù)不僅僅是數(shù)字，更重要得是對應得分析指標和分析結論。KPI考核工具表，多種維度數(shù)據(jù)分析，自帶公式格式，改數(shù)即可生成對應圖表，拿來即用！
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