有關(guān)年終獎的那些事兒，記者采訪了重慶菲斯克人力資源管理有限公司首席風(fēng)控官李錚和重慶捷訊律師事務(wù)所合伙人唐宏波律師，來看看他們怎么說。

年終獎發(fā)放標準是什么？

年終獎的發(fā)放標準是什么？唐宏波律師表示，年終獎是否必須發(fā)？標準是多少？法律條文中并沒有對企業(yè)年終獎金發(fā)放進行特別定義，是否發(fā)年終獎以及發(fā)多少，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但用人單位與勞動者一旦達成有關(guān)年終獎的約定，用人單位就應(yīng)按照約定的時間、金額等條件發(fā)放，不得克扣，否則勞動者可以向用人單位索要。

至于誰有資格拿年終獎？李錚認為，一般來說，年終獎的發(fā)放與計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎。

提前離職可拿年終獎嗎？

李錚表示，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持新進員工得到一定比例的年終獎。

此外，重大失職后還能索要年終獎嗎？對此，李錚說，這需要具體問題具體分析。首先，要看勞動合同和規(guī)章制度是否有明確約定，有約定肯定從其約定，如果沒有約定，按同工同酬的原則，員工雖然有重大失職的事情，但也可主張年終獎。

但是，如果員工給企業(yè)造成了損失，企業(yè)有權(quán)要求員工進行賠償。所以在實操中，如果員工出現(xiàn)了重大失職，再主張年終獎的情況非常少。

每月扣工資年底發(fā)合理嗎？

一些用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時作為年終獎一并發(fā)放，這種行為合理嗎？李錚說，從法律角度來說，《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

同時，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

所以，用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時作為年終獎一并發(fā)放，不合理更不合法。

重慶晚報-記者 張春蓮