原標(biāo)題：春節(jié)加班，紅包不能沖抵加班費(fèi)

在這辭舊迎新之際，有人已經(jīng)踏上了回鄉(xiāng)路，有的選擇堅(jiān)持崗位。春節(jié)加班，加班工資該怎么算呢？深圳市人力資源和社會(huì)保障局提醒，除夕為調(diào)休，如果加班不安排補(bǔ)休則需要按不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%支付勞動(dòng)者加班工資；春節(jié)發(fā)慰問(wèn)紅包，不能沖抵加班費(fèi)；春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班違反勞動(dòng)法規(guī)，員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。

除夕為調(diào)休，加班不補(bǔ)休加班工資算兩倍

據(jù)了解，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排，2020年春節(jié)放假共七天，其中，1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）為法定節(jié)假日；1月24日（除夕）、1月28日（正月初四）、1月29日（正月初五）、1月30日（正月初六）這四天為調(diào)休日。

法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵消；休息日安排勞動(dòng)者加班的，如果給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝勞動(dòng)者本人月正常工作時(shí)間工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資＝勞動(dòng)者本人月正常工作時(shí)間工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

春節(jié)發(fā)慰問(wèn)紅包，不能沖抵加班費(fèi)

在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2200元。

如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取正常工作時(shí)間工資，即2200元/月。那么，他在法定節(jié)假日每天加班8小時(shí)應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2200÷21.75×300%＝303.45元；休息日每天加班8小時(shí)應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2200÷21.75×200%＝202.30元。要注意的是，這只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的“最低”加班費(fèi)，實(shí)際情況中，加班工資應(yīng)該與個(gè)人實(shí)際工資掛鉤。而且，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要額外支付的。

市人社局提醒，春節(jié)發(fā)慰問(wèn)紅包，不能沖抵加班費(fèi)。因?yàn)閮烧弑举|(zhì)不同，紅包發(fā)多發(fā)少企業(yè)有自主權(quán)，而加班費(fèi)是職工加班勞動(dòng)的應(yīng)得收入，理應(yīng)專門支付。

要求加班需和員工協(xié)商同意

記者還了解到，勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。節(jié)日期間單位要求員工加班應(yīng)事先征得員工同意，超時(shí)加班違反勞動(dòng)法律法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。用人單位違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，人力資源部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

市人社局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴。如果因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>