按照相關(guān)要求，全市工業(yè)企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。那么，2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期工資待 遇如何確定？企業(yè)延遲復(fù)工期間，工資待遇如何確定？日前，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳工作 人員，就以上問(wèn)題作出解答。

延長(zhǎng)假期期間企業(yè)安排勞動(dòng)者工作將予以200%工資報(bào)酬

按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日 。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

員工遠(yuǎn)程辦公 企業(yè)需依法支付工資

根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)的通知》（遼政辦明電〔2020〕6 號(hào)）要求，除《通知》中規(guī)定情形外，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。2月3日至9日未復(fù) 工期間，根據(jù)《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎 疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān) 規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，即企業(yè)延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi) 。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要 求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其 中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200%支付工資報(bào)酬。

沈陽(yáng)晚報(bào)、沈報(bào)全媒體記者 丁寧