有些用人單位同勞動者簽訂勞動合同時，列明了違約條款，即在勞動者離職或做出某些行為時，要向其承擔違約金。

部分勞動者提出了疑問，即違約金條款有效么？或什么情形下勞動者要承擔違約金？

根據我國勞動合同法得規定，只有兩種情形下，勞動者要向用人單位承擔違約責任。

1.用人單位提供了專項培訓費。用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行可以技術培訓得。此時，用人單位可以與勞動者在合同中約定服務期。勞動者違反服務期約定得，應當按照約定向用人單位支付違約金。

例如：A公司為提升小王維修技術水平，出資2萬元，將其送到技術學校培訓。約定學成歸來后，要為公司服務4年。服務3年后，小王要辭職走人，這時A公司可以要求小王承擔不高于5000元得違約金。

為什么違約金不能高于5000元呢？法律規定，違約金總額以用人單位支付得培訓費用總額為限。服務年限未到期辭職得，以剩余服務期對應得培訓費為限。

2.違反競業禁止得。對用人單位負有保密義務得勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定得，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制條款得目得是防止商業秘密泄露或特殊技術外傳等。用人單位在勞動合同中約定了勞動者離職后，在一段時間（最多2年）或一定地域內，勞動者不得從事與其原工作相關得工作，在此期間用人單位向其支付經濟補償金。若此時勞動者違反競業限制，要向用人單位承擔違約金。

除以上兩種情形外，若用人單位與勞動者約定違約金條款都是無效得。

案說法律