員工在上班時間睡覺，公司以此解除合同違法嗎？

司法實(shí)踐中，有員工打盹5分鐘公司辭退合法的案例，也有員工經(jīng)常上班睡覺公司解雇卻賠了十幾萬的案例，關(guān)鍵在于解除依據(jù)是否充足。

企業(yè)單方解雇在職員工所依據(jù)的是規(guī)章制度，以員工上班時間睡覺解雇，那么公司的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1.公司的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定（工會或職工代表大會）；

2.公司的規(guī)章制度已向員工培訓(xùn)告知或公示，沒有公示告知的制度條款無效；

3.公司的規(guī)章制度中上班時間睡覺屬于“嚴(yán)重違反制度行為”，嚴(yán)重違反制度是法律規(guī)定可以解雇的情形。

實(shí)踐中，除了公司的規(guī)章制度能作為依據(jù)外，還要舉證員工的違紀(jì)行為，舉證不力也會被判定違法解除。

公司僅憑員工睡覺的照片解雇，賠了108000

【案例】（2021）京0108民初32707號

蘇女士2017年11月入職北京某科技公司從事高級UI設(shè)計(jì)師崗位工作，公司跟她簽了為期5年的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為18000元每月。

2021年9月3日，科技公司向蘇女士發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以她上班時間睡覺，公司多次找她談話都沒有悔改之意，造成惡劣影響，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，無法勝任設(shè)計(jì)師崗位工作職責(zé)等，通知蘇女士解除勞動關(guān)系。

蘇女士不服，認(rèn)為這是因?yàn)樽约壕芙^公司的調(diào)崗安排，公司在找理由解雇，于是申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金108000元，以及工資差額、年休假工資等訴求。

科技公司就其主張?zhí)峁┝藘蓸幼C據(jù)，一是公司的員工手冊，二是一張照片，顯示一女子趴在辦公桌上，時間為8月26日11:47。

蘇女士不認(rèn)可公司的說法和舉證，否認(rèn)其存在上班睡覺以及不勝任工作的情形，公司也未就此事進(jìn)行溝通過。

仲裁結(jié)果：

科技公司向蘇女士支付違法解除賠償金108000元，工資差額、年休假工資共計(jì)五千余元。

法院審理判決結(jié)果：

法院認(rèn)為，因用人單位作出與勞動者解除勞動關(guān)系的決定而產(chǎn)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

科技公司提供的照片僅能顯示一個時點(diǎn)的狀態(tài)，無法證明蘇女士存在上班睡覺的情形，也未能證明就此與蘇女士進(jìn)行過談話。

科技公司主張?zhí)K女士不能勝任本職工作，未舉證證明蘇女士不勝任工作且公司已經(jīng)對蘇女士進(jìn)行過調(diào)崗。

綜上，科技公司以蘇女士上班睡覺、不勝任工作而解除勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付蘇女士違法解除勞動關(guān)系賠償金108 000元（18000元×3年×2倍）。

員工上班時間睡覺，如何舉證？

1.監(jiān)控錄像，監(jiān)控錄像是處于連續(xù)攝像狀態(tài)，能證明時間，如果是手機(jī)錄像需要確認(rèn)是員工本人并且是在上班時間；

2.談話錄音，領(lǐng)導(dǎo)找員工談話，員工在錄音中承認(rèn)自己在上班時間睡覺了；

3.處罰通知單，公司以員工上班時間睡覺違反公司紀(jì)律發(fā)出處罰通知，警告或者記過，員工在通知單上簽字確認(rèn)。