閱前避雷：本文作者深刻體會(huì)到了家庭內(nèi)部育兒家務(wù)養(yǎng)老工作的繁重，非常支持法律法規(guī)層面給予家庭主婦更多的保障，但不鼓勵(lì)女性把“家庭主婦”、“全職太太”作為人生夢(mèng)想，鼓勵(lì)已經(jīng)做了“家庭主婦”和“全職太太”的女性創(chuàng)造條件走出家庭。
不是。
先說(shuō)懶惰，日常家務(wù)、洗衣做飯、育兒和教育孩子、養(yǎng)老看護(hù)，懶人做不來(lái)也做不好。家庭主婦的工作強(qiáng)度和心理壓力不比職場(chǎng)女性低。
再說(shuō)愚蠢，婚姻關(guān)系是一個(gè)法律保護(hù)的經(jīng)濟(jì)共同體，家庭主婦和外出打拼的丈夫在這個(gè)經(jīng)濟(jì)共同體分工不同，法律地位相同。
從個(gè)人角度講，家庭主婦確實(shí)失去了職場(chǎng)發(fā)展的可能性，把自己的身家性命都寄托在丈夫身上，給自己的人生福祉帶來(lái)很多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。
但家庭主婦獲得是丈夫?qū)Ｐ墓ぷ?、孩子健康成長(zhǎng)、老人安度晚年。如果丈夫事業(yè)發(fā)展的好，孩子長(zhǎng)大學(xué)業(yè)有成，家庭主婦的安全感和自我價(jià)值感比很多職場(chǎng)女性要高得多。
但為什么我還是不鼓勵(lì)大家做家庭主婦呢？
因?yàn)樘粍?dòng)。
給成功企業(yè)家做家庭主婦，是很多女性的理想人生。
公司股權(quán)是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，法律從原則上保證了家庭主婦和丈夫共享企業(yè)中的權(quán)益（風(fēng)險(xiǎn)也共擔(dān)，參照羅永浩妻子和小馬奔騰創(chuàng)始人遺孀金燕的經(jīng)歷）。
而企業(yè)高管、醫(yī)師公領(lǐng)域這類專業(yè)人士，最大的資產(chǎn)是職位和專業(yè)技能，屬于不可分割的隱形資產(chǎn)，家庭主婦并不能完全共享丈夫事業(yè)上升帶來(lái)的收益。
我們一起看看企業(yè)家夫人要想過(guò)好這一生應(yīng)該如何做？
2016年電子工業(yè)出版社出了一本奇書，書名是《夫人的力量》，是日本”老板夫人培訓(xùn)“講座的創(chuàng)始人矢野千壽寫的,目標(biāo)讀者是中小企業(yè)主的夫人。
作者矢野千壽是一位專門為中小企業(yè)做財(cái)務(wù)咨詢的會(huì)計(jì)師，她認(rèn)為日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯的20多年來(lái)，中小企業(yè)的老板的日子過(guò)得很苦，一個(gè)人苦撐著瀕臨倒閉的公司。
50歲從會(huì)計(jì)事務(wù)所離職后，矢野千壽在日本福岡召開了一個(gè)”老板夫人改變講座“，幫助老板夫人樹立價(jià)值觀、提升經(jīng)營(yíng)管理能力。
她認(rèn)為老板夫妻雙方需統(tǒng)一價(jià)值觀，希望對(duì)方陪自己一起走過(guò)一段沒(méi)有遺憾的人生。老板夫人不僅是老板的人生伴侶，在經(jīng)營(yíng)方面也應(yīng)該給是最好的拍檔。
中小企業(yè)不大可能像大公司一樣擁有好的副手，老板夫人就是副手的最佳選擇。夫妻同心，其利斷金，兩個(gè)人一起努力把企業(yè)運(yùn)營(yíng)好。
圖片來(lái)源：TheCowtelevision
矢野千壽用非常日本熱血的方式跟老板夫人們說(shuō)：
接受“我是老板夫人”這樣的宿命吧！
老板夫人們，請(qǐng)抱著這樣的宿命活下去吧！
不要否認(rèn)老板夫人這樣的身份，
不要從這樣的宿命中逃離!
幫助老板發(fā)展企業(yè)，
守護(hù)員工的生活，
為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量吧！
除了提升企業(yè)管理和財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，矢野千壽對(duì)夫妻關(guān)系的建議特別有意思。
比如，理解丈夫生氣和嘆息背后的“心思”--也就是提供足夠的情緒價(jià)值。作者說(shuō)，要理解老板的辛苦、理解老板的偉大志向，從心底尊重老板。當(dāng)和老板的意見發(fā)生分歧時(shí)，不要當(dāng)場(chǎng)否定老板，而是稍等一下，再去柔和的表明自己的觀點(diǎn)，提出自己的建議。
比如要理解尊重老板的經(jīng)營(yíng)理念-也就是認(rèn)清楚自己在公司副手的位置。如果把公司的運(yùn)營(yíng)理念當(dāng)成給一個(gè)樹，那根部到最粗的中心枝干就是老板的理念，從根本和中心枝干長(zhǎng)出來(lái)的其他枝葉就是老板夫人的經(jīng)營(yíng)理念。
比如超過(guò)或者落后于老板都不行。在公司經(jīng)營(yíng)上，老板稍微走在前面一點(diǎn)，老板夫人緊隨其后，跟著老板領(lǐng)導(dǎo)的步伐，不能太超過(guò)不能太靠后，是老板夫人最理想的位置。
千萬(wàn)不要越位，不要批評(píng)老板、頂撞老板，甚至在公眾場(chǎng)合指責(zé)老板。因?yàn)槔习宸蛉耸枪镜亩咽郑鸬氖禽o助作用。
越位的老板夫人，會(huì)讓只有一個(gè)人的企業(yè)最高層變成兩個(gè)人，員工也會(huì)變得混亂。而老板夫人也很可能因?yàn)槭巡虐廖?，無(wú)法得到老板的信任和員工的擁護(hù)。
從企業(yè)管理角度看，這本書很接地氣。市面上很多總裁夫人班、名媛培訓(xùn)班，講的也這一套理論再加點(diǎn)企業(yè)管理的知識(shí)。
生涯（Career）是一個(gè)人通過(guò)從事工作所創(chuàng)造的一種有目的的、延續(xù)不斷的生活模式，家庭主婦的生涯規(guī)劃就是圍繞著家庭的需要、丈夫的事業(yè)需要、孩子的教育成長(zhǎng)需要來(lái)構(gòu)建生活。
這樣的生涯規(guī)劃是在愛情、母愛、親情的號(hào)召下，女性主動(dòng)或者被動(dòng)的畫地為牢，放棄了構(gòu)建自我為中心的人生意義，在家庭內(nèi)外都以依附者、奉獻(xiàn)者、副手的形式存在。
就像老子說(shuō)的“上善若水”，家庭主婦像水一樣活著，滋潤(rùn)萬(wàn)物但不與萬(wàn)物相爭(zhēng)，也是一種很有智慧的人生選擇。
只是對(duì)于想做一棵樹的女性來(lái)說(shuō)，這不是向往的生活。
