很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上，這兩種待遇是不同時(shí)期對(duì)于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。

養(yǎng)老待遇最初的稱呼。

其實(shí)，養(yǎng)老待遇最初的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。新我國(guó)成立以后，當(dāng)時(shí)百?gòu)U待興，為了體現(xiàn)我們社會(huì)主義我國(guó)的福利特點(diǎn)，國(guó)家建立了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實(shí)際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》來執(zhí)行的。

退休制度的建立。

實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對(duì)一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國(guó)家民政部門列支。

除了退休制度以外，國(guó)家還對(duì)不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過是一次性的。

退休、退職制度的完善。

1978年國(guó)家重新出臺(tái)了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費(fèi)的待遇，通過1978年文件標(biāo)準(zhǔn)有所提高，退職費(fèi)的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。

1986年10月，國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)于新入職的勞動(dòng)合同制職工實(shí)施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這時(shí)候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的養(yǎng)老金了。

2005年，國(guó)家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國(guó)統(tǒng)一。

2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國(guó)家對(duì)于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動(dòng)能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實(shí)際上類似于過去的退職待遇。

所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費(fèi)或者退休金，現(xiàn)在我們有國(guó)家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。#理財(cái)大賽第三季#