如何讓你的簡歷突出自身優勢？
寫簡歷的時候給HR留下深刻印象的內容，也是決定企業HR是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很關鍵，好的簡歷內容對你在求職生涯起到事半功倍的作用，那么簡歷從哪幾方面來突出你的優勢呢，今天來給大家安利一下。
其實寫簡歷最難的部分就在于對過往經歷的描述。“成也蕭何，敗也蕭何”，優秀的簡歷在于對過往經歷的描述，當然失敗的簡歷也是在于對過往經歷的“糟糕”描述。
一份優秀的簡歷，是能夠快速讓HR知道你過去工作的成果，你在過去的工作中做了什么，以及這些所做的事情體現出了他們想要的什么能力。
這個時候對過去經歷的精準、具體的描述顯得尤為重要。
例如：小紅在政府組織部的實習過程中，為領導撰寫了2份發言詞，獨自策劃編輯了5000字的團建活動策劃方案，共計聯系100名嘉賓參省級會議，布置了大大小小5場會議活動。
而你卻輕描淡寫的一句話就把你的能力給掩蓋完了
在XXX政府部門實習期間，組織、策劃、協調和布置了團建會、省級等會議。
讀完這句話你是不是也會覺得一頭霧水，感覺很寬泛，你會疑惑到底是怎樣組織的？策劃了幾場活動？怎樣布置省級會議？更糟糕的是會讓Hr認為其實你沒做什么，就是邊上劃劃水。。。。你說這樣降低你個人能力的簡歷要來何用？
所以啊，簡歷寫作必須得學會遣詞造句！
如何遣詞造句呢！
掌握四大描述方式：關鍵詞說話、具體行為詞說話、數據說話、結果說話。
NO.1 關鍵詞說話
在有很多簡歷的時候，HR看一封簡歷所花的時間一般在10s—30秒。要在很短的時間里從幾百份簡歷中要挑出合適公司的人才，Hr只能挑關鍵詞看，不可能仔細全看，而且也只有關鍵詞讓Hr很敏感，能夠讓Ta在你的簡歷上多停幾秒。如果你是應聘產品經理類職位，HR可能會對簡歷中的“產品設計”“產品研發”“產品運營”等關鍵詞比較敏感；如果你是應聘財務類職位，“會計”“財務定制”“財務預算”等關鍵詞比較敏感。
所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，去提取這個崗位的關鍵詞，這個關鍵詞能夠分別對應到簡歷的哪部分內容，以什么樣的方式來描述。
關鍵詞分為一般性關鍵詞和職位關鍵詞。
一般性關鍵詞是指邏輯思維能力、執行能力、抗壓能力、計算機能力（Excel、PPT等軟件使用能力）、英語能力（CET4、CET6）等。這些關鍵詞是需要結合自身去找到合適的關鍵詞。
職位關鍵詞是與職位性質和內容相關的關鍵詞，可以從職位JD中去尋找。
這是一則招聘財經經理的招聘信息
黃色是與財經經理職位相關的關鍵詞。我們除了要分析招聘信息中比較明顯的關鍵詞外，我們還要學會分析、轉化在信息背后隱藏的關鍵詞。
例如這則招聘信息，關鍵詞還隱藏在公司的“會計監控”方法，可能就包含很多內容，比如預算監督、公司內部財務制度等。
一般性關鍵詞，諸如英語四級，良好的讀寫能力則是比較普遍的要求。
如果你應聘的職位沒有詳細的職位職責的要求說明，那么建議你通過查找其他公司相似的職位詳細說明來進行分析。在將關鍵詞整理出來后，就需要結合自身的教育、經歷、培訓等，在簡歷中突顯關鍵詞。
例如：一位財務管理專業本科生針對該職位在簡歷中的教育背景、實習經歷、培訓經歷及個人技能部分的描述范例：
NO.2 具體行為詞說話
在描述過去經歷時，一般采取行為動詞開頭的短句群。但在這一塊似乎很多同學會顯得比較”笨拙“。怎么說呢，老是喜歡用很寬泛的動詞，例如”參與“”幫助““負責”。所以你到底做了什么呢？你是想讓HR在面試的時候再來詢問你嗎？留點神秘感？
想太多了哈，你等不到HR 的來電，早在簡歷篩選的時候就被淘汰了。
有的同學會說，我真的只是參與了，幫助了下呀，總不至于說謊吧。對于這一點，我周邊的同學感覺也是有同樣的疑惑。首先，我是絕對反對說謊的，但是大家要知道簡歷本身就是對自身的適度拔高和簡單的包裝。第二，就算是只是幫助了下，協助了下，也肯定做了具體的工作內容吧？用體現了具體工作內容的具體行為動詞不是更好嗎？
還有的同學說，我要做真實的自己，討厭包裝，包裝就意味著裝。那行啊，你不裝，你真性情，那每天你以真面目示人，見到討厭的人跟你打招呼，你直接丟個白眼走人；見到前男友，你直接破口大罵，不顧小仙女的氣質，那不是頗為爽快？可是事實呢，每天見面還不是微笑，點頭，打招呼？所以啊，包裝無處不在，充滿著你的人生，不要對簡歷包裝排斥！
我們來看看同樣一段實習經歷，是否掌握行為動詞描述方式，其經歷的描述效果也大相徑庭。
【點評】在房地產營銷員的這段實習經歷描述中，雖然采取”負責“、”推廣“的行為動詞，但是這樣的行為動詞太籠統，不夠具體，不能夠體現實際所做的工作。是否有進行調研？制定了什么樣的推廣策略？策略執行效果如何?這些都是用人公司所想要了解的，而這些問題簡歷都不能夠回答，所以簡歷的描寫應該按照回答這些問題來描寫。
【修改后的描述】
這里為大家整理了部分常見的行為動詞
◆表示個人成就的:
簡化/實現/執行/提升/創造/完成/改造/改進/激勵/擴大
◆表示指導、教授他人的:
建議/指導/傳授/教導/協作
◆表示行政管理能力的:
引導/詳細制訂/分配/建立/呈遞/供應/支持
◆表示領導能力的:
主持/發起/指派/制訂/處理/決定/指揮/分配/監督
◆表示人際溝通能力的:
說服/溝通/報告/拜訪/建議
◆表示組織、計劃能力的:
計劃/組織/分配/參加/指導/管理
◆表示創新、創造能力的:
建立/設計/發明/發起
◆表示研究、邏輯分析能力的:
評估/調查/核實/檢查/研究/搜索/觀察
◆表示金融、財經知識的
審計/籌資/支付/平衡/做預算/計算/分析/評價/估計
◆表示技術能力的
維護/重建/測試/診斷/應用/使適應/修理
NO.3 數據說話
21世紀了，數據時代，口說無憑，請用數據說話、請用數據做支撐、請用數據思維。比如你看一篇文章時，你會很主動地去關注那些阿拉伯數字，同樣在描述過往經歷時可以使用百分比形式（1%），占比形式（1/20），具體數字（3000閱讀量）等。
寫簡歷時一定要善于挖掘自己經歷當中能夠用數字說話的部分，因為相對于大段的文字描述，數字更能夠突顯個人亮點，同時用數字也是最能夠說明成果，業績的，最令人信服的。所以在寫簡歷時大膽的挖掘可用的數據吧，平時也要在工作中用數據去記錄自己的工作，將平時的工作轉化為可視化的數據。
NO.4 結果說話
我們前面的關鍵詞，行為詞描述其實是過程導向的，而后面的數字描述就是結果導向。你對過去經歷的所有描述，其實都是在描述你做了什么，怎么做，但是更重要的的是向HR展示你做的怎么樣，也就是最后呈現的結果。所以用結果說話的簡歷是能夠得到HR的青睞，我們要養成結果導向的思維，盡量的用客觀的數據，業績，成效來向HR傳遞一個信息——我能夠勝任此項工作。
最后，希望大家能夠靈活去運用這四大描述方式，讓自己的簡歷呈現出更好的自己！去斬獲心儀的offer！
