優(yōu)化簡歷很簡單，只需要將自己置身于面試場景中，就可以了；幾乎所有的面試都是圍繞工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷展開的，總結(jié)下來就是幾大問題：為什么離職/考慮換工作？最擅長的是什么？目前或上一份工作主要負責什么？有哪些成功案例？為什么這些項目會成功？在項目中充當什么角色？對于行業(yè)有什么看法？目前工資多少？期望薪資多少？為什么要選擇你？

上述問題完全可以自己思考，不必花那冤枉錢。獨立思考、自我復(fù)盤、項目復(fù)盤、再聽聽前輩的看法，就可以得到答案了。

“優(yōu)化簡歷，讓它更有邏輯！”

所有的招聘網(wǎng)站都有自己的簡歷模板，平臺模板邏輯間接幫助求職者培養(yǎng)了HR在平臺上看簡歷的習慣，又何勞你重新去設(shè)計一份簡歷模板呢？

一份簡歷最核心的內(nèi)容是自我評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗，誰最合適來做你的簡歷優(yōu)化師呢？那自然是你自己，或者你的領(lǐng)導(dǎo)，或者是你的同事（關(guān)系不好的那個最合適）。優(yōu)化的過程中需要注意的是語言表達和邏輯；這事兒完全不需要麻煩簡歷優(yōu)化師。

“優(yōu)化簡歷，為提高人崗匹配度。”

如果你自己都找不到匹配點，寫的簡歷與想應(yīng)聘的行業(yè)或崗位沒有匹配度，那身為外行人的簡歷優(yōu)化師他就能找到嗎？

大多數(shù)公司的HR都是同時負責多個崗位，每個崗位對應(yīng)的具體業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容了解的都不是特別深入；但他們非常清楚的是用人部門的喜好、職位關(guān)鍵點和所需的硬件條件。

獲取簡歷的途徑：主動投遞、平臺搜索、獵頭推薦、內(nèi)推。

篩選簡歷的方式：通過關(guān)鍵詞進行初次篩選；再看工作年限、教育經(jīng)歷、自我評價、公司名稱、職位、工作內(nèi)容、項目經(jīng)歷進行二次篩選；電話溝通做最后的篩選。

還需要花錢找簡歷優(yōu)化師幫忙嗎？NO，只需要把感興趣的行業(yè)和崗位JD，多找?guī)讉€放在一個表格里，對比提煉一下就會很清楚工作內(nèi)容和崗位要求；接著就是找到與之匹配的通用能力或可復(fù)用的能力點，以工作內(nèi)容或者項目經(jīng)歷的形式呈現(xiàn)出來。

“簡歷優(yōu)化≠弄虛作假！”

簡歷優(yōu)化的目的是為了從眾多簡歷中脫穎而出，獲得更多的面試機會；注意是獲得面試機會，而不是獲得offer。弄虛作假沒有任何意義，背調(diào)也不是過家家。讓你獲得了offer又能怎么樣，做不了事，出不了結(jié)果，在公司的存活下來的可能性比較小，簡歷優(yōu)化師能幫你嗎？

“簡歷優(yōu)化≠拿到offer!”

求職者所獲得的每一次面試機會，不是因為簡歷有多精美，也不是用詞多么專業(yè)（不管是什么樣的簡歷，都是有人看的）；更多是因為簡歷中的關(guān)鍵詞讓HR在你的簡歷上停住了腳步，或者因為某一段工作內(nèi)容、項目經(jīng)歷匹配所招聘的崗位，又或者因為符合用人部門列舉的硬件條件；從通過簡歷篩選到面試再到offer，還有很長的路要走。簡歷優(yōu)化師不會陪你走那么遠！

結(jié)語：“不希望簡歷優(yōu)化這個行業(yè)存在！”

簡歷優(yōu)化這個行業(yè)讓招聘平臺出現(xiàn)了越來越多包裝精美的簡歷、越來越多虛假簡歷。給簡歷優(yōu)化的錢，不如用來請工作經(jīng)驗比你豐富，職位比你高的人喝杯咖啡聊聊。最適合做簡歷導(dǎo)師的人可能就在你自己身邊。

求關(guān)注

碼字不易，三連支持下，關(guān)注我，職場不迷路。

職業(yè)選擇、簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)、咱們聊聊！

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