來源：紫牛新聞

2021年中秋節(jié)假期安排出爐啦，可對于不少上班族來說，中秋假期要面臨加班的情況，那么，加班費能拿到多少，怎么計算？好消息是，今年8月1日起，江蘇省上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也意味著，今年的中秋節(jié)加班費也跟著“漲”了。

“漲”了，中秋加班費怎么算？

今年中秋放假安排是這樣的，9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），也就是說，9月21日為國家法定節(jié)假日，9月19日和20日均為調(diào)休，法定休假日加班和休息日加班，加班費應(yīng)該如何計算呢？

記者了解到，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。目前，南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已上調(diào)整到2280元，以此為例計算，日工資最低約為104.83元。這樣算來，中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天至少可以獲得314.48元(104.83×3)，19日和20日這兩天加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83×2)，如果中秋3天都加班，最少可以拿到733.8元的加班費，相當(dāng)于7天的工資。

對此，人社部門也提醒，上述案例是以南京市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

補休和加班費，能“二選一”嗎？

那么，節(jié)假日放假期間安排加班，都必須支付加班工資嗎？對用人單位來說，加班費也是一筆不小的開支。有單位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排員工補休幾天呢？就當(dāng)是延遲過節(jié)了，公司也能省點錢。”但人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，中秋節(jié)這天不能后補，只要加班，用人單位就要支付加班費。

不過，補休可以和休息日加班“組CP”。法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。也就是說，9月19日和20日，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，支付工資200%的工資報酬。

中秋節(jié)發(fā)月餅代替加班費，行嗎？

“單位發(fā)了月餅，我們還能領(lǐng)到加班費嗎？”“中秋節(jié)加班公司只發(fā)月餅這可以嗎？”不少人有這樣的疑問。對此，人社部門表示，如果用人單位選擇給員工發(fā)月餅等過節(jié)禮品，來沖抵加班費，這種做法是違法的。

需要注意的是，加班費與福利是兩個截然不同的概念，用人單位不得用月餅等福利代替加班費。我國法律明確規(guī)定了安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資。加班的報酬必須是貨幣性支付，不得以實物或過節(jié)費來沖抵的。

同時也提醒加班族們，為了避免法定節(jié)假日拿不到應(yīng)得的加班費，要注意保留自己的加班證據(jù)，如果加班費被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

揚子晚報/紫牛新聞記者 王赟