每天起床時，都有一個念頭，不上班，行不行？

每次被甩鍋時，都有一個念頭，不上班，行不行？

每次被甲方虐得死去活來時，都有一個念頭，不上班，到底行不行啊？

別問了，問就是不行。

原因？還需要我提醒你信用卡賬單、花唄余額嗎，這都不算是送分題，是送命題啊。

為什么上班和不上班已經到了不死不休的關系了，大概可以從這一期的脫口秀里得到答案。

1、給員工先賜名再開罵

2、摳到喪心病狂的老板

3、職場狼人殺

4、職場被害妄想癥——總有朕想害刁民

5、老板畫的餅啊，它又大又圓

6、令人發指的企業文化

以上這些場景是不是很熟悉，很有共鳴，堪稱職場真實啊，這些話一聽就知道是社畜才能說得出來，只有社畜才理解社畜的苦。

尤其是職場狼人殺那段，簡直太經典了，很多公司，特別是小公司，總喜歡跟大公司去對標企業文化，什么狼性文化啊，末位淘汰啊，996、007之類，打著為你好的名頭，干著殺雞取卵的事兒就算師出有名了，沒武器，沒裝備，最多給你畫個餅就讓你上戰場了，回過頭來還責怪你為啥打不過人氪金玩家。

所以好的老板怎么樣呢？

就是給錢，少說話。

這就是大部分打工人眼里的好老板了，錢給到位，別畫大餅，一切都好說。

但就是這一點才是大部分老板的死結，老板辦企業本就是沖著賺錢去的，如果都給員工發高工資，那就違背老板的初心了，那還開什么公司，開個寂寞啊。

那還有什么好的辦法可以緩解勞資雙方的關系嗎？

對很多打工人來說，沒有很多很多錢，有很多很多希望也是好的啊。

當然，這并不是畫餅，很多員工討厭老板畫餅是因為這餅永遠都落不了地，就像承諾你五年后年入百萬，IPO之后分你期權千萬，可是五年之后這公司還在不在都是個問題，也難怪員工反感了。

但是還有一種承諾是提升員工自己的實力，就是我讓你上戰場，雖然我也沒有現成的武器和裝備，可是我知道哪里有，并且我有現成的路徑，你可以通過努力把自己武裝起來。

這就是咪咕 企閱在做的事情，協助企業搭建圖書平臺，包括電子書閱讀、紙書購買、音頻收聽等，并提供企業讀書會、制定員工讀書計劃等服務，滿足企業多樣化的閱讀需求，以及人才培養需求，將員工從0到1培養起來，員工成長了，企業自然也受益。

看到這里，你還認為不上班，行不行呢？當然不行啊，不上班那不是躺平了嗎，雖然上班不一定是人生必需，但成長肯定是每個人都需要的。

對于打工人來說，改善職場環境是底層需求，正如張灝喆說的，上班最難的不是工作，而是人情世故。

但是擺脫內心的焦慮才是打工人的高級需求，這一點，也許我們可以幫得上忙，對大部分人來說，成長都是緩解焦慮的良藥，對公司來說，員工成長了那可是公司提質增效的良方啊。