在學校的時候，每個人都有崇高的理想，誰都不想成為社會里的小人物。
可是，離開校園多年，同一個班級的同學，混得良莠不齊，低處高處都有人。不同的經歷，創造了不同的人生，更重要的是“思維模式”不同。
職場中混得好的中年人，都能看破以下幾個真相。別抱怨，抱怨沒有用；別總是喝雞湯，要扎實行動。
01
強者合作，弱者互撕。
老話說：“目之所及，就是格局。”
人在職場，格局就是包容別人。唯有包容別人，才能利用別人，才能互惠互利。
比方說，一個文章寫得很好的人，天天在辦公室里悶頭寫材料。各種各樣的材料鋪天蓋地而來，他越來越覺得自己吃不消了。
如果他和身邊的同事合作，那么就能夠借助大家的平時的素材，加快寫材料的速度；可以借助同行的材料，減少“彎路”。
借力使力，才能力大無窮。
俗話說：“獨木不成林?！蹦銌未颡毝罚褪橇α吭俅?，也不會有多大的出息。
職場上，地位越低的人，越喜歡互相算計，表面上大家一團和氣，暗中卻在勾心斗角，誰都害怕對方比自己更強。
沒有合作意識的人，注定要被孤立，前景堪憂。
02
強者寡言，弱者多言。
從前，有一個信徒，想要出家。
他找到一座古剎，希望方丈能夠收留自己。
方丈請他到后院喝茶。
他說：“我希望自己成為一個得道高僧，然后普度眾生；我還希望能夠云游四方，收集到大眾用的智慧，寫出幾本很有價值的書......”
就在他喋喋不休說話的時候，方丈提醒了一句：“喝茶吧，茶都涼了?！?/span>
信徒頓悟，馬上閉嘴。
一個連自己的嘴巴都管不著的人，怎么會有大作為呢？
《周易》里寫道：“吉人寡言語，躁人之辭多。”
多言的人，其實是內心浮躁，動不動就找人理論，找人訴苦，根本就不能沉住氣，一氣呵成。
任何場合，做人要謙卑，多聽別人說什么，少發表高見。
03
強者創造機遇，弱者等待時機。
職場上，有一種很高的禮遇——因人設崗。
也就是說，一個有才華的人，走到一個單位上去，單位的領導，會設置一個符合他本身要求的崗位。
好的崗位，如虎添翼，壞的崗位，苦不堪言。
小鳥要起飛，需要穩固的樹枝；雄鷹要起飛，需要陡峭的懸崖；老虎要奔跑，需要廣闊的地方；大魚要跳水，需要大河和大海。
可是，好的崗位表面上是別人給的，其實是自己創造的。
能夠得到提拔重用的人，都是積極的人。只有那些沒有能力和品德的人，才苦苦等待別人提拔自己。
有一個詞語叫“坐以待斃”。坐等機會，其實是沒有機會。
04
強者厚積薄發，弱者快馬加鞭。
《論語》里寫道：“欲速則不達，見小利則大事不成?！?/p>
你曾經偷過的懶，少走的路，后來都要加倍償還。
速度很快的人，往往就像一輛空馬車，很遠就發出了聲音，讓別人看透了，也暴露了自己的行蹤和目標。
慢慢來，一直蓄力，總有一天，理想就會水到渠成。
有這樣一句話：“想要離開的人，總是很安靜的。”
也就是說，想要離開現有崗位的人，都在積極準備跳槽，而不是天天去找工作。能力足夠了，成績也很突出了，走到哪里，都不愁沒有工作。
為什么有的人，離開了單位之后，其他的單位都搶著要。究其原因，就是這個人有特別的能耐，能夠為別人創造價值。
人到了一定的年紀，需要穩重行事，而不是跨步走。
年輕的時候，可以夸海口，但是人到中年，還吹噓自己，就真的是“掩耳盜鈴”了。你有幾斤幾兩，還怕別人不知道？
你的經歷，早已暴露了你的真實能力。
求職的時候，你可以把自己的簡歷做漂亮一點，但是你不能把自己的經歷“顛倒黑白”。
“是騾子是馬，拉出去溜溜”，一切都明白了。
05
強者喜歡折騰，弱者活得安逸。
有人問我：“從四十歲開始創業，還來得及嗎？”
我說：“五十歲開始創業，也來得及?！?/p>
任何時候開始，都可以有所作為。可惜，很多人，還是四十多歲，就稱呼自己是“老人”。
常常聽到這樣一句口頭禪——想當初。
“想當初，我要是抓住了機遇，也不至于活成今天這個窩囊的樣子?！?/p>
“想當初，我再年輕幾歲，我就辭職了，去創業了。”
“想當初，有人請我去大城市上班，我卻顧念家庭，沒有去?！?/p>
所有的“想當初”，都是落地一聲嘆息。
聰明的人，總是“騎驢找馬”，不會把自己限制在某個崗位上，也不會限制自己的高度。人啊，要有底線，但是要“上不封頂”。
每個人都可以打破“職場的天花板”。
因為“天花板”僅僅是別人設置的一個規則，而你是可以打破規則的。你突破了自己，你就進入了另一個層次，就適用于另外的規則了。
對于那些按部就班的人來說，就是給他一次跳槽的機會，也沒有用，還不如不給。
每個人都想——工資很高，工作很穩定。哪有這么好的事情？工資越高，風險越大。
人在職場，不同的思維模式，創造不同的命運。
“燕雀安知鴻鵠之志”，不想碌碌無為，就別一直溫水煮青蛙。
你改變不了環境，你就改變自己。
：布衣粗食。
文中配圖于網絡。
