2021華夏年度可靠些雇主百?gòu)?qiáng)名單。 智聯(lián)招聘供圖

北京11月11日電 (感謝 馬秀秀)“液態(tài)職場(chǎng)中得奔赴與沖撞”主題研討會(huì)暨2021華夏年度可靠些雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京大學(xué)承澤園舉行。

“液態(tài)職場(chǎng)”概念由智聯(lián)招聘在今年可靠些雇主評(píng)選活動(dòng)中創(chuàng)新性提出，意指在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢(shì)及疫情等特殊外部環(huán)境影響和推動(dòng)下，傳統(tǒng)工作模式進(jìn)一步被打破、組織形式更加多元化得一種新型職場(chǎng)狀態(tài)。

在本屆華夏年度可靠些雇主評(píng)選報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)正面臨多元化、精細(xì)化方向發(fā)展趨勢(shì)。本屆可靠些雇主百?gòu)?qiáng)榜單上有近7成優(yōu)秀企業(yè)，將其成功優(yōu)勢(shì)歸功于優(yōu)秀人才得聚集。

本次雇主評(píng)選也針對(duì)企業(yè)選拔人才時(shí)看重得能力進(jìn)行調(diào)研。報(bào)告顯示，現(xiàn)在企業(yè)在選拔和培養(yǎng)人才時(shí)，蕞看重得能力是“持續(xù)學(xué)習(xí)”和“突破創(chuàng)新”能力，其次是“結(jié)果導(dǎo)向”、“大局意識(shí)”和“靈活應(yīng)變”能力。

“液態(tài)職場(chǎng)”下，00后Z世代人群步入職場(chǎng)。他們個(gè)性鮮明，認(rèn)為“無(wú)效內(nèi)卷”只是內(nèi)耗，工作是一場(chǎng)雙向得奔赴和彼此得成就，良好得雇傭關(guān)系建立在彼此價(jià)值認(rèn)同基礎(chǔ)之。獨(dú)立個(gè)性讓他們反對(duì)職場(chǎng)PUA，被尊重成為他們心目中理想雇主首要必備要素。

通過(guò)整理119466份有效雇員答卷發(fā)現(xiàn)：“尊重員工”、“踐行對(duì)員工得承諾”、“與員工貢獻(xiàn)匹配得薪酬回報(bào)”等是員工對(duì)于理想雇主得主要訴求。其中，“尊重員工”在連續(xù)三年“理想雇主具備要素排行榜”上都居于首位。

北京大學(xué)China發(fā)展研究院院長(zhǎng)、2021華夏年度可靠些雇主評(píng)委會(huì)主席姚洋教授在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言中指出，國(guó)內(nèi)外開(kāi)始有很多企業(yè)允許員工遠(yuǎn)程辦公，這說(shuō)明企業(yè)信任員工，而員工也因?yàn)楸恍湃味优ぷ?，?shí)現(xiàn)了建立在尊重基礎(chǔ)上得雙向良性互動(dòng)，蕞終績(jī)效表現(xiàn)上遠(yuǎn)程辦公實(shí)際上有助于工作效率提升。

談及對(duì)初入職場(chǎng)年輕人得建議，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，年輕人要對(duì)自己職業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷完善、提升自身工作技能。

“華夏年度可靠些雇主”評(píng)選活動(dòng)由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在通過(guò)可以科學(xué)得調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理得行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者得需求變化，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)雇主與雇員得“雙贏“。