不知道職場上什么時候流行起來“金三銀四”這句話來。最近Boss和獵聘上的候選人同學(xué)，根據(jù)我的建議重新打磨了自己的簡歷，目前已經(jīng)投遞到渠道中，衷心希望他們好運(yùn)。

秀才在這里啰嗦幾句哈：

一、事貴在神速

從溝通完成到簡歷更新已經(jīng)過去了5天，這個效率實(shí)在不是很高，要知道現(xiàn)在僧多粥少，因?yàn)楹啔v更新過慢導(dǎo)致流程排在后面以至于錯過機(jī)會實(shí)在是可惜。據(jù)我所了解大部分的面試官，尤其是優(yōu)質(zhì)崗位的面試官，每天早上打開電腦的第一件事情就是把公司內(nèi)部的招聘平臺，涌進(jìn)來的就是各個獵頭渠道，內(nèi)部推薦進(jìn)來的上百份簡歷，系統(tǒng)也是按照簡歷投遞的先后順序展示，面試官一般按照自己的面試安排，從前到后搜索簡歷，收集夠當(dāng)天面試的建立后，基本上不會再往下翻，即使往下翻，除非遇到特別優(yōu)秀的簡歷，也缺少仔細(xì)查閱簡歷的動力了，畢竟面試官除了面試之外還有其他的工作要處理，時間上可以卡的死死的。

二、學(xué)會用簡歷和面試官交流

大家在投簡歷的時候，至少要和HR或者獵頭簡單溝通一下這個崗位，初步溝通以后在總結(jié)提煉一下這個崗位的特質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)豐富一點(diǎn)的同學(xué)，可以根據(jù)JD揣測一下面試官的偏好以及這個公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，之后再將簡歷做重點(diǎn)修改，比如高并發(fā)、穩(wěn)定性、拓展性，不同公司和崗位的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，有了這些基本上可以做到有的放矢，至少面試會從千百份簡歷里面看到他所希望的內(nèi)容，即使他有懷疑，那么也只能把驗(yàn)證的過程放到面試環(huán)節(jié)，這樣你的簡歷不就被選中了嘛？

三、修煉內(nèi)心，不要在自己失意的時候給你添堵

有個候選同學(xué)和我聊簡歷的時候，我都能感到電話那頭的悲傷情緒，我趕緊轉(zhuǎn)換思路，不是你不夠好，實(shí)在是現(xiàn)在的大環(huán)境不夠友好，如果說5年前物聯(lián)網(wǎng)還是如日中天的時候，很多人都是靠自己的實(shí)力丟掉了飯碗（可能有些武斷哈）?，F(xiàn)在好多人都是因?yàn)槟承┰颍ㄩ_源節(jié)流，效費(fèi)比，碰瓷）離開的崗位。請記住這個時候千萬不要給自己過多的壓力，比如計劃中的購房，生育，結(jié)婚等等，先讓自己透口氣，緩一緩，和自己先和解，相約朋友吐吐槽也好，自己夜深人靜出去逛逛路邊攤大排檔喝兩杯，第二天太陽照常升起。

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