判斷一個(gè)人的能力，只需三天...

他們做著同樣的工作，同樣的上下班時(shí)間...

可是幾天下來(lái)就能發(fā)現(xiàn)她們的差別

有的就是循規(guī)蹈矩，只做分內(nèi)之事...

有的則會(huì)更有積極性，會(huì)主動(dòng)去跟其他部門協(xié)調(diào)去解決問(wèn)題，想著多為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)...

如果要考評(píng)先進(jìn)或提拔的話，人選一目了然...

那么，拉開這種差距的原因是什么呢？

就是主觀能動(dòng)性

好多人認(rèn)為，反正是打工，多做事情又不會(huì)多發(fā)工資...

試問(wèn)，如果你是老板，我已經(jīng)給你分內(nèi)之事的薪水，我憑什么要給你升職加薪

沒(méi)有升職加薪，你的工作履歷就是平平無(wú)奇...

所以，你主動(dòng)多做的事情，表面上是為了公司，其實(shí)，最終是為你自己而做

所以，積極一點(diǎn)[微笑]