隨著社會的不斷發(fā)展，國內(nèi)的知識分子也是越來越多，大學(xué)生的增加也就意味每年的畢業(yè)生增多，盡管能夠帶動市場的活躍性，但是關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)問題也是近兩年的難題之一，國內(nèi)的就業(yè)壓力一上來，就面臨著不同程度的問題，上述問題只是其中一個，還有什么問題呢？點個關(guān)注，我們接著往下看！
為了解決大學(xué)生就業(yè)的問題，國家相關(guān)部門也出臺了不同的解決方式，比方說今年的上半年就有關(guān)于企業(yè)在各校的招聘會，來幫助大學(xué)生找到自己工作，其中這些國家組織的招聘會中關(guān)于各種崗位的發(fā)布信息就多達千萬條，足以證明國家對于大學(xué)生的就業(yè)情況的關(guān)心。
有關(guān)資料顯示，今年的上半年我國城鎮(zhèn)的就業(yè)人數(shù)有了新的突破，同比去年增長了134萬人達到698萬人。國內(nèi)的就業(yè)形勢還是很不錯的，但是即使是這樣，國內(nèi)仍然有著很多年輕人沒有找到自己想去的工作。
很多年輕人沒有找到自己喜歡的工作可能是剛畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗，也沒有什么社會的實踐基礎(chǔ)，算是踏入社會最開始的迷茫階段，沒有找到工作也是可以理解的。但是現(xiàn)在出現(xiàn)了較為極端的問題，一邊是找不到工作的年輕人，一邊是招不到員工的企業(yè)，明明可以互補，卻變成了兩個極端。其中招不到員工的行業(yè)的薪資也是很不錯的，像制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和運輸業(yè)。
有關(guān)資料顯示，今年的第二季度我國內(nèi)市場的整體需求的要求還是比較少的，但是在上面的三個行業(yè)中，也就是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和運輸業(yè)的內(nèi)景卻是非常缺少勞動力的狀況。
國內(nèi)最缺勞動力的百個職業(yè)排行榜中就有最近的新職業(yè)像：質(zhì)檢員、家政服務(wù)員和貨車司機等工作崗位，其中的家政服務(wù)員據(jù)了解每月的工資就能夠拿到將近一萬元，9660元左右，薪資水平還是可以的。像質(zhì)檢員作為制造業(yè)中不可缺少的一部分，工資水平也是非常高的，可以去打聽，很多工廠中的質(zhì)檢員的薪資都達到6000元以上，最高能夠拿到10000元。
貨車司機的工資水平就更高了，很多開了幾年的貨車老司機每個月都能夠拿到最低15000元的收入，有些更厲害的一個月可以拿到20000元的收入，這種水平的貨車司機也不在少數(shù)，由此可見這些缺乏勞動力的行業(yè)的薪資水平比大多數(shù)的行業(yè)薪資水平都要高，就更別說坐在寫字樓里的公司白領(lǐng)了，要高很多了。
那么就有疑問出現(xiàn)了，既然人們打工都是為了賺錢，那么為什么這些薪資高的行業(yè)反而沒有人愿意去呢？還會面臨招不到人的情況出現(xiàn)呢？
有相關(guān)人士表示，國內(nèi)出現(xiàn)這種情況的原因，最主要的原因是因為這三類行業(yè)的工作并不是特別的自由，所以當(dāng)代很多年輕人不愿意去這三個行業(yè)工作。現(xiàn)在的年輕人大多眼界比較高，又非常追求自由，所以對于那些又苦又累的工作就不愿意去，外加這些行業(yè)的工作環(huán)境并不受到年輕人的喜歡，像車間或者工廠的地方都是比較臟亂的，很少有年輕人能夠不在意。
相比之下，因為環(huán)境等因素的影響，他們都愿意少拿一點錢也要在辦公室上班，這個方面也是相關(guān)人士對于行業(yè)緊缺勞動力，年輕人不愿意去行業(yè)工作的原因，說到底，就是年輕人放不下臉面的問題。
我國的知名企業(yè)家曹德旺還曾根據(jù)國內(nèi)的就業(yè)形勢說過那么一句話：現(xiàn)在的年輕人寧愿去送外賣發(fā)快遞，也不愿意去工廠里面上班。這句話也確實是現(xiàn)在的年輕人的就業(yè)狀態(tài)，盡管話在聽上去并不是那么的順耳，但是是當(dāng)代社會的一個就業(yè)現(xiàn)實。
三個行業(yè)招工難的情況也不僅僅是因為年輕人自身的愿意，企業(yè)、工廠也應(yīng)該意識到自身存在的問題，針對這些問題出臺相關(guān)政策改變才對，就像前文說的環(huán)境衛(wèi)生的方面，都是工廠和企業(yè)之間應(yīng)該解決的問題，解決了一切人們看上的問題，那么勞動力也就不會缺了。
企業(yè)只要改掉自身存在的問題，或者是人們認為不合理的地方，那么就能夠為人們提供更好的工作環(huán)境，就可以吸引到勞動力，企業(yè)也會在未來的發(fā)展過程中越來越好，不會被市場淘汰，所以，企業(yè)的改變是最主要的。
總結(jié)：
面對行業(yè)中的企業(yè)招工難的問題，需要解決改變的不僅僅是當(dāng)代年輕人的思想，還有企業(yè)的現(xiàn)實環(huán)境，時代是在不停地變換的，所以為了不被社會淘汰，企業(yè)都應(yīng)該積極的去改變自身。對此，你有什么看法呢？歡迎評論！
