最近最高人民法院和人社部都明確，“996”嚴(yán)重違反合同法。所謂“996”，就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周6天工作制。相信大家都聽過馬云說過“996”是福報(bào)，很多人想996都沒有機(jī)會(huì)呢。但是話說回來，眼下真的取消996對(duì)勞動(dòng)者是利好么？

美國福特汽車公司為了推廣自家的汽車，讓員工提高效率而在全世界率先施行8小時(shí)工作制。但是8小時(shí)工作制現(xiàn)在變得有些奢侈了。我們現(xiàn)在大家都聽過互聯(lián)網(wǎng)公司的996，尤其是程序員或者項(xiàng)目經(jīng)理，但是人家工資給到也到位。包括華為在內(nèi)，一度實(shí)行大小周，各種福利都安排得妥妥的，比如食堂、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等等。很多公司比如拼多多、快手等等，原本比如你能拿到1萬元工資，但是取消了周六則直接導(dǎo)致工作時(shí)間減少，相應(yīng)的工資變?yōu)?300.這對(duì)工薪階層補(bǔ)鞥呢算友好。因?yàn)楣ぷ鬟€是那么多，既然周六上班“違法”，那就只能把工作帶回家做。家中辦公的效率明顯比辦公室效率低，也無法及時(shí)和相關(guān)同事配合溝通完成某些工作。

這樣看來，取消996不能一步到位，要根據(jù)實(shí)際情況。企業(yè)發(fā)展初期比如滴滴、快手這些快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，是需要996快速完成項(xiàng)目推進(jìn)，推陳出新迅速發(fā)展壯大的時(shí)期，需要拼搏的兄弟。當(dāng)公司發(fā)展成熟，各項(xiàng)制度逐漸完善，公司經(jīng)營模式逐漸清晰，產(chǎn)品不斷升級(jí)，則可以順利施行5天工作制，提高員工的工作幸福感，也有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

大如微軟、谷歌、Facebook，都是從996甚至007開始的野蠻生長逐漸過渡到成熟大公司，世界500強(qiáng)站穩(wěn)腳跟后才開始穩(wěn)定發(fā)展，開始關(guān)注員工福利等等。這個(gè)階段也有十年到20年之久，所以國內(nèi)的大公司比如騰訊阿里等等，預(yù)計(jì)也得成立20年左右才能完全取消996，向其他美國世界500強(qiáng)的工作制看齊。

加班太多確實(shí)會(huì)影響個(gè)人工作情緒，除非沉迷工作無法自拔，但是相應(yīng)地陪伴家庭的時(shí)間也會(huì)變少，長期久坐也會(huì)造成身體亞健康甚至過勞死等等。所以，如果可以選擇，我還是推薦大家盡量去加班不多大公司，不要去小公司，尤其不要聽信所謂的“學(xué)得多，做得多”。大公司到小公司容易，小公司到大公司堪比躍龍門。