交匯點新聞客戶端

交匯點訊 多勞多得、技高多得、創新有獎……為進一步提升產業工人技能素質和薪酬待遇，推動廣大產業工人不斷實現賦能成長，今年以來，宿遷通過“賦能增酬”四舉措推進產業工人隊伍建設，有效提升工人得滿意度、幸福感。

小切口破題、小探索推進。今年以來，宿遷市結合全市產業工人隊伍建設改革工作實際，在市各開發區、新區、園區等產業集群聚集區和市屬企業探索實施產業工人“賦能增酬”專項行動，取得初步成效。

四舉措助力產業工人“賦能增酬”——實施宿遷市“金藍領”產業工人崗位增酬計劃。在全市范圍內選樹100名優秀一線產業工人，給予政策和資金支持，按月發放崗位補助，每人每月500元，補助期限為2年；給予競賽企業和競賽優秀個人補貼。引導企業廣泛開展各類技能競賽，市總工會按競賽成效給予企業年度內0.5萬元到1萬元補貼，技能競賽前3名者，給予1500元、1000元、800元得一次性補貼，并納入產業工人人才庫；給予群眾性“五小”優秀成果物質獎勵。優秀成果獎勵得范圍和對象是近三年來全市各類企事業單位職工(會員)在群眾性技術創新中涌現得“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”活動優秀案例，視創新創優成效，給予每件獲獎成果200元到1000元不等得物質獎勵；加大“求學圓夢”學歷提升補貼力度。對于通過繼續教育取得相應學歷得產業工人，在省總工會每人專項補助1000元基礎上，市總工會配套給予每人300元補助。

據了解，“金藍領”產業工人崗位增酬計劃得實施范圍主要面向在知識方面有自己得專攻，善于實際操作，具有一技之長得產業工人。具體指第壹產業得農場、林場，第二產業得采礦業、制造業、建筑業和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業，以及第三產業得交通運輸、倉儲及郵政業和信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業中從事集體生產勞動，以工資收入為生活且熟練掌握專門知識和操作技能，工作實績突出、示范帶頭作用明顯得規模(資質)以上企業一線工人(車間主任及以下職工)。成長前景好得高新技術企業，可放寬到規模以下企業。

新華·交匯點感謝 史偉

感謝: 史偉

來自互聯網【交匯點新聞客戶端】，僅代表觀點。華夏黨媒信息公共平臺提供信息發布傳播服務。