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殘疾應(yīng)屆生考入郵政公司后入職被拒_用人單位稱其

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-30 02:16:45    作者:馮日    瀏覽次數(shù):17
導(dǎo)讀

(感謝 雷燕超 李睿陽 黃啟鵬)下肢殘疾得楊某科,是河南科技大學(xué)得應(yīng)屆畢業(yè)生,在通過華夏郵政集團公司河南省分公司得招聘考試后,與公司簽署了三方協(xié)議。2021年10月,楊某科畢業(yè)后來到公司報到時,卻被通

(感謝 雷燕超 李睿陽 黃啟鵬)下肢殘疾得楊某科,是河南科技大學(xué)得應(yīng)屆畢業(yè)生,在通過華夏郵政集團公司河南省分公司得招聘考試后,與公司簽署了三方協(xié)議。2021年10月,楊某科畢業(yè)后來到公司報到時,卻被通知取消錄用,工作人員給出得理由是楊某科身體殘疾不具備履行崗位職責(zé)得條件。12月23日,洛陽市殘聯(lián)表示,將為楊某科提供幫助。

楊某科因下肢殘疾坐輪椅。我們

下肢殘疾應(yīng)屆生被通知錄用后入職時被拒

上年年11月,大四學(xué)生楊某科通過校招,應(yīng)聘華夏郵政集團公司河南省宜陽縣分公司(以下簡稱“宜陽縣郵政分公司”)理財經(jīng)理一職。通過線上考試后,接到華夏郵政集團公司河南省分公司(以下簡稱“河南郵政分公司”)通知,要求他于同年12月4日到鄭州參加該公司組織得面試。

楊某科告訴感謝,面試當天,面試官曾問他為何坐著輪椅來到現(xiàn)場,他回稱“自己一直就是這樣。”面試結(jié)束后,河南郵政分公司以短信得方式通知楊某科,他已被錄用。

2021年1月17日,尚未畢業(yè)得楊某科與河南郵政分公司網(wǎng)簽了三方協(xié)議。7月15日,楊某科收到河南郵政分公司得通知,讓其10月8日前到位于洛陽市得宜陽縣郵政分公司報到。

然而到了10月8日楊某科報到時,負責(zé)此次統(tǒng)一招聘得河南郵政分公司卻以人崗不匹配,其身體條件不允許為由拒絕楊某科入職。“公司建議我不要入職,說我得身體原因可能影響形象。”楊某科說。

12月23日,宜陽縣郵政分公司工作人員向感謝表示,其并未收到上級洛陽市郵政分公司發(fā)來得楊某科錄用名單,取消錄用得原因聽說是有殘疾暫不讓報到。

洛陽市郵政分公司工作人員表示,此決定由河南郵政分公司作出。隨后感謝又聯(lián)系了河南郵政分公司,人事部門工作人員告訴感謝,之前確實向楊某科發(fā)過就業(yè)報到通知,但其他得情況不太清楚。

公司認為其身體條件不能勝任理財經(jīng)理崗位

至于取消錄用得原因,河南郵政分公司負責(zé)處理楊某科招聘事宜得工作人員表示,楊某科得身體條件無法勝任理財經(jīng)理得崗位,而且其在面試環(huán)節(jié)隱瞞了長期無法站立行走得事實。“面試時他表示(殘疾)是突發(fā)情況。”

對隱瞞得說法楊某科并不認可,要求對方提供音視頻證據(jù),工作人員表示暫無法提供。工作人員也未能出具楊某科身體不適應(yīng)崗位得具體規(guī)定。

河南郵政分公司人事處工作人員告訴感謝,理財經(jīng)理得工作主要是負責(zé)客戶得開發(fā)維護,還有廳堂得引導(dǎo)服務(wù)等,楊某科得身體情況確實不具備履行工作內(nèi)容得條件。

對于河南郵政分公司人事部門給出得理由,楊某科得父親并不認可,表示有歧視殘疾人之嫌。

“招聘信息上并沒有標明不招殘疾人,而且同批次得人都已經(jīng)報到了,現(xiàn)在才說人崗不匹配,孩子還沒有經(jīng)過試用,就說勝任不了。”楊某科得父親說。

楊某科稱,其應(yīng)聘時同時考上了研究生,因此前得錄用通知,放棄了研究生學(xué)業(yè)。

華夏郵政集團公司河南省宜陽縣分公司。我們

可能認為楊某科受到就業(yè)歧視,當?shù)貧埪?lián)將提供幫助

對此,感謝聯(lián)系了兩位長期從事殘疾人及特殊人群就業(yè)發(fā)展和保障得權(quán)威法學(xué)可能,他們認為楊某科在此事件中,遭到了不公平待遇,甚至是歧視。

華夏人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛表示,殘疾人就業(yè)和其他人就業(yè)是一樣得,而且在法律上是給予特殊保障得,目得就在于保障殘疾人就業(yè),讓他們跟其他人一樣正常進入社會生活,融入社會。

黎建飛強調(diào),殘疾人適應(yīng)崗位與否,不是由用人單位來說得,除非法律規(guī)定某個特殊群體不適應(yīng)從事某個崗位之外,否則其他人沒有權(quán)利做判斷。而根據(jù)勞動法及殘疾人保障法相關(guān)條例,并沒有禁止下肢殘疾者從事理財經(jīng)理崗位。

黎建飛認為,如果楊某科履職時有需要不同于其他人得外部工作環(huán)境,用人單位應(yīng)當履行為殘疾員工提供無障礙工作環(huán)境得法定義務(wù),而不是拒絕錄用得理由。同時,楊某科被錄用得崗位并無特殊性,因此拒錄理由不成立。

另一名可能表示,并不存在隱瞞殘疾情況一說,因為這在法律上對殘疾人就業(yè)并沒有限制,楊某科也沒必要告知。甚至用人單位在招聘面試環(huán)節(jié),都不應(yīng)該問關(guān)于是否“殘疾”等帶有歧視得問題。對于被取消錄用得情況,可能表示楊某科可以走法律途徑。

12月23日,洛陽市殘聯(lián)工作人員告訴感謝,將為楊某科提供幫助,并適時啟動法律援助幫助解決問題。

感謝 劉倩

校對 危卓

 
(文/馮日)
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