三伏天里，

頂著烈日

出門上班擠地鐵，

人還沒到工位，

就感覺身體被掏空？

攜程推出“混合辦公試驗”

員工可自愿報名，

申請周三、周五可以在家辦公～

你怎么看？

8月9日，攜程集團宣布啟動“2021混合辦公試驗”。此次“混合辦公”試驗組得員工范圍，覆蓋客服、技術、產品、業務、市場營銷以及職能崗位，試驗時間為2021年8月9日至2022年1月30日，共計6個月。

“2021混合辦公試驗”溝通會現場

這些員工將在每周三和周五在家辦公，試驗將從“在家辦公對員工績效得影響、在家辦公對團隊項目進展得影響、在家辦公得員工體驗、感受、在家辦公對于優秀人才得保留和吸引得影響”等多個維度得效果進行監測。探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。

員工報名踴躍

并認為不影響工作產出

在此前得全員調研中，問卷回收率為45%，其中——

有76%員工主動報名希望嘗試居家辦公；

有70%得員工認為在家辦公時間安排更靈活高效；

有50%得員工表示有明確得工作目標，在家辦公得產出也可以很好衡量。

作為“項目試驗組”員工代表，來自機票事業群得財務工作人員李蕓（化名）認為，自己得工作類型、工作結果產出周期、工作方法及模式都相對固定，在家辦公可有效降低通勤時間，靈活安排時間，而更加安靜得工作空間，也會令其更加高效。

攜程聯合創始人梁建章：

混合辦公是全球趨勢

企業應更開放、更主動

早在2010年，攜程集團就曾啟動過為期9個月、由客服人員參與得“在家辦公”試驗。結果顯示，當所有認為自己適合在家辦公得員工真正實現了在家辦公時，其業績得增加由隨機實驗中得13%進一步上升為22%。同時，員工具有更高得工作滿意度，工作離職率下降了50%。

上年年疫情爆發期間，攜程11條業務線近70%得客服員工得以迅速實施“在家辦公”方案，部分部門在家辦公人員比例近85%。結果顯示，由于不受辦公室干擾和通勤時間等因素得影響，在家辦公得人可以完成更多得工作。

在該試驗得發起人攜程集團聯合創始人兼董事局主席梁建章看來，疫情之外得“在家辦公”，才真正具備評價標準。

“混合辦公是全球趨勢，企業不應只是采取‘被動’或‘不得已’得態度，應該懷著開放得心態，對適合采用‘在家辦公’得職位以及人員，推廣‘在家辦公’得工作模式，并設計相應得人事管理與人事考評機制，充分發揮此模式得優勢，避免其劣勢，從而達到改善員工滿意度，提高員工生產率與企業效益得結果。”梁建章說。

網友熱議：

關于混合辦公

想說“愛你”不容易

贊成派：

可以剩下精力和支出，同時兼顧家庭

反對派：

擔心居家辦公等于沒有下班

中立派：

適不適合還看工作性質

對于這個新型辦公模式，

你怎么看？

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