每到暑期，“娃去哪兒” 成為不少職工的煩心事。有的將孩子“郵寄”回老家；有的帶著孩子“串場”在一個個培訓(xùn)班、興趣班、托管班，疲于奔命；有的則無奈之下只得把孩子鎖在家里， 讓他們獨自學(xué)習(xí)、生活…… 為滿足職工需求、解決孩子寒暑假“看護難”問題，位于浦東新區(qū)的一家外企森松集團正在探索開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。企業(yè)員工聞小東說：“放了暑假，我們常規(guī)的一種想法就是送回老家去，但是作為家長，孩子都是我們的心頭肉，長期離開后，心里總歸有牽掛。公司的這個暑托班對我們來說，就是一個大大的福利，爸爸上班，孩子進暑托班，下班一起回家?！?/p>

從2017年起，為了響應(yīng)職工需求，森松集團親子工作室開啟首屆暑托班，在員工間反響熱烈，共有100多個小朋友報名參加。暑托班按照年齡，從幼兒小中班到小學(xué)2、3年級班，分班托管，既保證了大孩子安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境，也讓小孩子有了休息和活動的空間。今年的愛心暑托班接收的135個孩子中，3歲不到的小寶寶超過30個。為了迎接這些還未上過托班的萌娃，森松工會專門向附近托兒所招募了3位經(jīng)驗豐富的保育員，添置了一批玩具，還聘請了5名專業(yè)的幼兒園、小學(xué)老師和5名大學(xué)生志愿者，負責(zé)孩子的學(xué)習(xí)，開出書法、畫畫、音樂、舞蹈課，還教孩子閱讀、寫作、數(shù)學(xué)。今年，工會根據(jù)企業(yè)特色，開設(shè)日語、韓語啟蒙課，受到小學(xué)生的歡迎。

暑托班學(xué)生們說：“在這里不僅能學(xué)到韓語，還有一些美術(shù)課和課外的拓展課，能把學(xué)到的一些原理在生活中應(yīng)用”。

疫情尚在，面對這么多小朋友，如何確保安全，成為企業(yè)愛心暑托班面臨的最大挑戰(zhàn)。森松集團辦公室主任劉敏介紹：“每天早晨小朋友進來后跟幼兒園一樣會進行晨檢，檢查小朋友的身體健康狀況，保證在入園期間小朋友之間不會相互交叉感染。我們也每天讓保育員通風(fēng)、多次消毒，保證給孩子們一個安全衛(wèi)生的的環(huán)境。”

據(jù)悉，為了無縫銜接托幼機構(gòu)以及小學(xué)的放假時間，暑托班特別提前到6月下旬就早早開了班，直至8月31日畢班，讓孩子們度過快樂而充實的暑假，而父母也不再有牽掛，能夠安心開展工作。自2018年起，浦東新區(qū)總工會通過宣傳推廣、上門指導(dǎo)等各類形式，鼓勵企業(yè)開辦職工親子工作室，特別是在三孩生育政策下，亟待建立完善的社會支持體系，切實緩解職工后顧之憂。

森松集團工會主席龔建龍表示，“為了留住人才，讓員工安心工作就舉辦了這個暑托班，在條件允許的情況下，我們肯定會繼續(xù)辦下去的，同時也減輕一些社會的壓力吧?！?/p>

責(zé)任編輯 劉婉鑫

實習(xí)編輯 曹元

攝影 閔迪